思源軟件摘自江南晚報
昨日上午，無錫市物業行業首屆專場大型招聘會在市人力資源市場舉辦。85家物業企業提供了約2400個崗位。據悉，大部分企業開出了較有競爭力的薪資，但現場簽約率并不高。
保安保潔崗位難吸引年輕人
首屆物業行業招聘會陣容強大，不僅有蘇南萬科、金科、九龍倉等在內的品牌物業，也有金佳、怡庭、瑞景等在內的本土企業，部分公司人事主管親自坐鎮現場。
上午9點，部分物業企業的招聘攤位前已被圍得水泄不通。保安、保潔員、水電等崗位需求量大，這兩類崗位需求量占到八成左右。一些物業公司開出高于行業平均水平的薪資，以求吸引到更優質的服務人員。“去年保潔員的月收入大概是2800元，現在漲到3200元。”一家物業公司負責人表示，這些基本型崗位對年輕人吸引力不大，他們覺得物業就是看大門、打掃衛生、維護設備，實際上物業行業是一個永續型的服務行業，且每年的收入都在上調。
“3個月試用期，轉正后保安和保潔人員稅后月薪3900元。”蘇南萬科物業有關負責人透露，由于當前從事保安和保潔人員年齡普遍偏高，他們希望用較有競爭力的薪資招納到35周歲以下的年輕人。然而，現場應聘這兩類崗位的人員年齡多在40周歲以上，有的甚至55歲出頭了，因此部分企業不得不被迫降低年齡門檻。
中高級管理型崗位高薪“攬才”
現場多個物業企業用高薪招聘管理崗位人員，現場圍觀咨詢的人多，真正適合的人少。
此次九龍倉物業公司招聘項目經理一職，年薪12-15萬元，“要求持證上崗，具備3年以上相關工作經驗，本科以上學歷優先。”一個上午下來，有的是有學歷但沒經驗，有的是有經驗但學歷有限，僅有一份簡歷勉強符合要求。另一家企業招聘工程師15名，要求持有電工證，相關工作經驗豐富，問津者也寥寥。
無錫市物業管理協會負責人介紹，我市實行物業管理的住宅小區超過了1500個，從業人員近10萬人，但人才基礎薄弱，普遍受教育程度不高，與現代物業差距較大。首屆招聘會在促進行業就業的同時，也是為了搭建吸納和儲備人才，從而達到提升行業整體服務水平的目的。
這兩年，無錫市很重視物業人才的培養。物業協會已連續兩年以普惠制的方式推出“物業大講堂”，給所有物業協會的會員免費進行培訓。今年協會將充分發揮其在行業中的樞紐作用，建立行業人力資源交流的平臺。（練維維）
思源物業管理軟件摘自江南晚報
